2011年09月21日

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posted by キャット7号 at 23:21 | Comment(0) | ビジネス・アルバイト・転職 | このブログの読者になる | 更新情報をチェックする

雇用保険加入とは


雇用保険加入とは働かせる側と働く側に雇用関係がなければならない、また、継続的に仕事をしている状態になければならないと確か定められていたように記憶している。
雇用保険加入をするとお金がかかる、それに手続きが面倒だといって加入をしないまま働くあるいは働かせるとしたらどうなるだろうか。
雇用保険加入とは国で決めたもので、働かせる側と働く側どちらも強制的に加入することが義務付けられている。
そんな状況にならないために雇用保険加入の決まりがある。
雇用保険加入とは働く者にとってもありがたい制度で、失業したらお金が入ってくるとの認識までは多くの人が持っているだろう。
逆に言えば、雇用状態にないとか継続的に仕事をしているといった条件を満たさなければ雇用保険加入をしたいと思っても出来ない。
言い換えれば、仕事を失った時の雇用保険加入による金銭的補償がないとも言える。
会社が倒産するとか、急に人員整理で失職する等、突然仕事がなくなれば働く者側はたちまち収入が途絶えてしまう。
雇用保険加入の条件を知ることももちろん必要だが、払ったお金、つまり給付金を貰うための条件も要チェックだ。

【雇用保険加入とは前に述べたよう様に働かせる側も働く側も強制的に加入しなければならないもので、加入には幾つかの条件がある。




posted by キャット7号 at 23:20 | Comment(0) | ビジネス・アルバイト・転職 | このブログの読者になる | 更新情報をチェックする
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