2011年09月28日

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posted by キャット7号 at 00:21 | Comment(0) | ビジネス・アルバイト・転職 | このブログの読者になる | 更新情報をチェックする

雇用保険加入のパートの取り扱い


もちろん働く側も雇用保険加入が義務付けられています。
あなたの働き方が雇用保険加入の対象になるかどうかの判断基準は、サイトやブログに載っているので調べてみるといいでしょう。
あなたの働き方がパートだから雇用保険加入ができないといった規定のされ方はしていないのです。
雇用保険加入の条件はあなたがどういった働き方をしているか、あなたの雇用形態で決められます。
雇用保険加入に関する法律をもう一度見てみると、被保険者を幾つかの種類に分けているのが分かると思います。
失業しても雇用保険加入していれば収入が途絶えないということになりますから。
社員なのかパートなのかは会社との契約によって決まることであって、雇用保険加入においてはあなたがどの種類の被保険者に当たるかだけを問題にしているに過ぎないようです。
会社の雇用担当者に相談し、できるだけ雇用保険に加入しておいたほうがいいと思います。

雇用保険加入をしていれば、パート勤めをしていても失業時に失業給付金を貰うことができます。
もちろん、雇用保険加入の要件と失業給付金を貰うための要件を満たしていることが前提になります。

雇用保険加入は労働者全員の加入が義務づけられていますが、パートタイマーという働き方についてはそれなりの条件があるようです。
自分はパートで給料が安いから保険金を払うのはいやだとは言えないのです。




posted by キャット7号 at 00:20 | Comment(0) | ビジネス・アルバイト・転職 | このブログの読者になる | 更新情報をチェックする
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